従業員が働きやすい環境を目指した取り組みについて
ニッパツパーキングシステムズは、
少子化問題への対応（次世代育成支援対策推進法）と、
女性の個性と能力が充分に発揮できる社会の実現（女性活躍推進法）を目指し、
従業員が働きやすい環境を作ることにより、仕事と子育ての両立と、
その能力を十分に発揮できるように行動計画を策定し取り組んで参ります。
２０２２年４月１日策定
株式会社ニッパツパーキングシステムズ
次世代法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は、従業員が働きやすい環境を作ることにより、仕事と子育ての両立と、その能力を十分に発揮できるように次の行動計画を策定します。
１．計画期間 ２０２２年４月１日～２０２６年３月３１日
２．目標 男性の育児参加の啓発に取り組み、男性育児休業の取得率を３０％以上に高めます。
３．取り組み内容
（１）２０２２年４月１日～
若手男性の育児休業意識調査を実施。制度の理解度について現状把握と分析を実施します。
（２）２０２４年４月１日～
調査結果から課題を複数取り上げ、取得推進につながる施策を企画し、実施します。
以上
２０２３年１月１日記載
男性社員の育児休業取得率
当社の若手男性社員の育児休業取得率について記載いたします。
